Egalité professionnelle Femmes/Hommes

 

2012 : une obligation d’accord ou de plan d’action pour les entreprises de 50 salarié-e-s et plus

Faire de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : une obligation légale mais surtout de véritables enjeux pour les entreprises et pour le territoire Gersois.

Certes, des progrès ont été réalisés depuis plusieurs décennies par la volonté de chacun, collaborateurs-trices- managers et dirigeants-es-, mais les inégalités persistent.

Les résultats de plusieurs études l’attestent : les écarts entre les femmes et les hommes perdurent.

Par ailleurs, des secteurs historiquement très masculins, tels que l’aéronautique, l’énergie, le bâtiment ou encore les transports, évoluent pour attirer les talents féminins.

Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises de 50 salariés-es- et plus qui n’ont pas signé d’accord relatif à l’égalité professionnelle, ou à défaut d’accord, un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle, sont susceptibles d’être sanctionnées.

Dans ce contexte, la Maison Commune Emploi Formation de la Save à la Gimone et ses partenaires se sont associés pour réaliser cette brochure et apporter quelques éléments d’information à destination des entreprises.

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